你從一家公司離職去另一家公司，人事最常問的問題就是你跳槽的理由是什么?如果你想也不想地就脫口而出：“我覺得老板制定的思路和發(fā)展方向有問題……”面試的結果當然是你被淘汰了。那么對于去日企面試的你們來說，哪些跳槽的理由是不能說的呢?隨著蘇州日語學校小編一起來看一下吧!

　　1、跳槽的理由：對上一份工作不感興趣

　　上一份工作自己不喜歡，不感興趣，然后就這樣干了兩年甚至三年，你覺得這樣的理由日企的人事能夠接受嗎?

　　在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關系。

　　“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!

　　2、跳槽的理由：說老板/公司的壞話

　　HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

　　3、跳槽的理由：工作壓力太大

　　現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大，你就想跳槽了?

　　不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現(xiàn)累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。

　　4、跳槽的理由：人際關系復雜

　　人際關系復雜”說明什么問題?你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關系在我看來是個人原因，為什么別人都不復雜，就你事最多?

　　想必我這樣說，你已經很明白了?不要覺得自己是孤單英雄，在別人眼里你也許只是個怪人，不好相處。

　　在華日企有很多，雖然不是每一家日企的人事都會敏感于這些問題，但是可以說是絕大多數的。對于蘇州的求職者來說，蘇州的在華日企有哪些，不妨點擊“又到一年求職季，蘇州日企盤點”了解一下吧!