對于5年后、10年后的未來圖景、自身夢想等相關(guān)提問的意圖在哪些點上面呢?我們思考了該提問的意義及目的。

　　■你是否對公司的工作做出了具體設(shè)想?

　　面試官通過這一提問來確認應(yīng)聘學生是否對公司及工作做出了具體設(shè)想。

　　因此，諸如“我想活躍在營銷前線”這類抽象的回答可不討好。這種回答會讓面試官覺得“這個應(yīng)聘學生沒怎么考慮進公司后的事吧”。

　　■是否有往上爬的意識?

　　隨著工作年限增加，工作的難易度、工作所需的品質(zhì)也當然會提升。

　　為了回應(yīng)公司對你逐漸提升自我的期望，作為職場人士需要相當努力。對于“10年后你想做什么?”的提問，需要你能做出“認識到成長”的回答。

　　■應(yīng)聘理由與未來圖景是否一致

　　通過應(yīng)聘理由發(fā)展出的場景來描繪未來圖景，這很重要。

　　因此在闡述未來圖景時，必須要以應(yīng)聘理由與未來圖景相聯(lián)系為前提。

　　例

　　應(yīng)聘理由：“我想提高實踐能力成為專家。”

　　未來圖景：“成為實踐能手后希望能由此去指導新人。”

　　在面試或簡歷上被問到未來圖景時的回復例子

　　在面試或簡歷上問到未來圖景的貌似蠻多呢?？梢允孪葏⒖急疚牡幕卮鸱独?，來準備符合自身情況的針對未來圖景的回答。

　　“今后的教育界隨著新公司的參與，以及少子化的進程，競爭應(yīng)該會越來越激烈。這一環(huán)境中，價格、服務(wù)的多樣化以及針對特殊需求的市場細分，消費者會根據(jù)個別需求來選擇相應(yīng)服務(wù)。今后這家公司的事業(yè)發(fā)展也將進一步融合。我認為關(guān)鍵在于各家公司能否實現(xiàn)與其他公司的差異化服務(wù)。”

　　自己再來整理好思路，想想3年后、5年后、10年后、20年后分別會變成什么樣?為了明確寫出這一目標，就得相應(yīng)的了解該企業(yè)的情況。即使多少有些夸大成分，有些漂亮話也無妨。透徹理解企業(yè)情況，表現(xiàn)出自己有著明確的愿景、想法就OK。

　　如果有覺得對公司今后有益的主意，也請積極發(fā)言闡述自己的意見。為此在做好日常業(yè)務(wù)的同時，也要思考進一步提高從管理層面來想事情的能力。

　　“想去更多國家”我想盡可能去更多的國家。我現(xiàn)在去過20個國家，想以這種步調(diào)繼續(xù)增加?？紤]退休后去環(huán)球旅行，在那之前會在公司拼命工作，盡量存錢。說清楚你為了實現(xiàn)這一夢想已經(jīng)付諸實際行動。