我們?cè)谔勖嬖嚂r(shí)，難免會(huì)被問到為什么辭掉之前的工作。事實(shí)上，并非對(duì)于任何提問都需要如實(shí)回答。即使你對(duì)答如流、清晰地表達(dá)了求職動(dòng)機(jī)，也很有可能因?yàn)樯弦环莨ぷ鞯碾x職理由而被刷下去。那么今天我們就來介紹下在跳槽時(shí)千萬不能說的四大離職理由。

　　關(guān)于離職理由的四大禁忌

　　1：光說“因?yàn)槿穗H關(guān)系而離職”的話，會(huì)讓印象減分

　　人際關(guān)系屬于個(gè)人的情感問題，跳槽時(shí)光說這個(gè)理由的話，會(huì)帶給面試官一種不信任感和負(fù)面印象。如果要把這個(gè)作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說“盡管我想好好發(fā)展下去，但職場(chǎng)環(huán)境起到了一定的阻礙作用，雖然當(dāng)時(shí)盡力想去改善但憑一己之力實(shí)在無法改變什么”等等。

　　2：光說“身體不適導(dǎo)致離職”，理由不夠充分

　　“身體不適導(dǎo)致離職”這樣的理由會(huì)讓面試官擔(dān)心你會(huì)不會(huì)再度復(fù)發(fā)，有沒有完全康復(fù)等。因此一定要向?qū)Ψ浇忉屒宄?ldquo;現(xiàn)在已經(jīng)完全康復(fù)、沒有問題了”。面試時(shí)談話內(nèi)容固然重要，但面試官也會(huì)觀察你當(dāng)時(shí)的表情。即使講述的內(nèi)容相同，說的時(shí)候是表情陰暗還是態(tài)度積極向前會(huì)給人以截然不同的印象。

　　3：隱瞞在職期很短的經(jīng)歷，會(huì)給人留下不好的印象

　　即便在職時(shí)間很短，但若入職后有繳納雇傭保險(xiǎn)、成為被保人的話就會(huì)留下記錄，所以一定要如實(shí)回答。即使沒有問到，入職后一旦查明，也會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長(zhǎng)，面試時(shí)對(duì)方必定會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此在簡(jiǎn)歷上不做記錄的情況下陳述職務(wù)經(jīng)歷時(shí)，用下面這個(gè)理由簡(jiǎn)潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒有記錄”。

　　4：“對(duì)于之前的工作持否定態(tài)度”會(huì)讓面試官感到懷疑

　　“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會(huì)讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會(huì)感到輕松、且覺得適合自己了嗎?此外，這還會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生不信，覺得即便錄用也會(huì)很快辭職。因此要讓面試官了解一點(diǎn)，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時(shí)就對(duì)心儀企業(yè)的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動(dòng)，像這樣也是可以的。

　　結(jié)束語

　　雖然不能偽造過去的工作經(jīng)歷，但只要現(xiàn)在的心態(tài)比較積極，那么離職的契機(jī)也不是什么大問題。在離職理由方面，可以先說明下當(dāng)時(shí)考慮好的關(guān)于今后的展望、未來的夢(mèng)想，然后表明自己是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會(huì)觀察你的表情。所以一定要注意表現(xiàn)出積極向上、奮發(fā)挑戰(zhàn)的跳槽姿態(tài)。